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Rights Recruitは、採用のための
惹きつけるコンテンツ制作から
貴社に興味のある転職潜在層・
顕在層に届ける広告運用など
多様なツールを用いて
「企業の本当の姿」を届けます。
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求職者は「企業の本当の姿」を知りたい！
「B面マーケティング」で
最適な人材に選ばれる企業へ
顕在層の求職者も型通りの「自己PR」、一字一句乱れぬ「志望動機」、当たり障りのない「第一志望群」といった、まさに大衆的就職活動では、企業側も学生の本質を見抜けなくなってしまい、その結果両者が不幸になるリスクも出てきます。
緊張感ではなくワクワク感。録画のようではなく、ライブ感があるような面接が、お互いをよく知る上で必要になります。
このことは企業側にも当てはまります。
B面を発信することで
お互いにミスマッチをなくして離職者を減らすことも重要です
近年、選択する軸は「業界」ではなく、企業が社会貢献活動として何をしているかという「企業の理念」を重視しています。
最近の若手求職者が求める情報のトレンドは「社員の価値観や視点」！
コンテンツを作成し、求職者に情報配信しましょう。
企業の魅力や特徴を伝える上で重要であり、手元に残る資料になります。企業のブランドイメージを強化し、魅力的な企業文化や価値観を伝えるのに役立ちます。求職者だけでなく保護者も見る可能性があり、企業の魅力や安心感を伝えることができるツールです。
文字や静止画では伝えづらい企業の魅力を視覚的に提供することができます。会社の雰囲気や社員の声などを映像で表現することで、リアルな印象を与えることができます。企業説明会、HP、SNSなど様々な場所で、より深い理解と共感を提供し、ブランドイメージを強化できます。
新卒者の96%が採用サイトに目を通した※というほど、今や採用には欠かせないのがホームページです。企業ミッション、業務内容、社員インタビュー、福利厚生など様々な要素を網羅し求職者にアピール。またミスマッチの無いよう情報提供を行うのもポイントです。
採用担当者でも簡単に発信できるので、ホームページよりも素早くまたカジュアルに発信できるのが特長です。就活生の91.1%※が企業のSNSアカウントは必要だと回答するほど、SNSで企業のリアルさを求めています。運用プラス広告配信でより多くの潜在層にリーチできます。
近年は、ジョブリスティングと言い、自社でYahoo!やGoogleなどの検索連動型広告に出稿する企業もあり、プロモーション強化を図れます。求職者と企業とのマッチングを促進し、効果的な採用活動を支援する重要な役割を果たしています。
混雑した環境で来場者の注意を引き、企業の存在を際立たせる重要な役割を果たします。企業の特徴やアイデンティティを視覚的に強く印象付け、イベント後も記憶に残りやすいです。動画なども併用して、企業イメージをアピールできます。
採用にお悩みの方は
是非一度ご相談ください
